Modelo de carta de despidoResponda a unas preguntas: la carta se redacta sola, lista para imprimir y firmar. No sustituye el procedimiento que la precede. Sin registro, y nada de lo que escribe se envía.
Diseño
Página entera · la hoja impresa no lleva marca de agua ni logo.
Atención: Creado con SnapPaperwork. Solo para despedir a una persona que trabaja para usted. No lo use para fabricar una carta que no se entregó ni para atribuir hechos falsos. Lo que escribe se queda en su navegador.
Cómo preparar la carta en tres pasos
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Elija el país y el tipo de carta
Elija el país y el tipo de carta: despido con causa, con preaviso o indemnización, fin del periodo de prueba o fin de un contrato temporal. Los nombres de los tipos y las frases de la carta se adaptan al país: en España «despido disciplinario» o «por causas objetivas», en México «aviso de rescisión», en Colombia «terminación con o sin justa causa» y en Argentina «despido con justa causa» o «con preaviso».
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Escriba los hechos o la causa y la fecha de efectos
Escriba usted los hechos o la causa, con precisión: la herramienta no elige el motivo ni juzga si justifica la decisión. Indique la fecha de efectos y, según el tipo de carta, la indemnización. El formulario le avisa de lo que parece corto o falta, sin imprimirlo.
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Revise, imprima, firme y entregue
Revise la carta, que puede editar palabra por palabra, imprímala y fírmela. Entréguela al trabajador o envíela como exija la ley de su país, y guarde una copia con el recibí firmado. Esta página solo redacta la carta: no sustituye el procedimiento que la precede.
Qué lleva la carta
- Los datos de la empresa (con el logotipo, si quiere) y los del trabajador.
- El lugar y la fecha de la carta, y un asunto que dice de qué tipo de terminación se trata.
- La decisión de la empresa y la fecha de efectos.
- Los hechos, la conducta o la causa que motivan la decisión, cuando la ley del país los pide.
- La indemnización o el preaviso, según el tipo de carta y el país.
- La entrega del finiquito o de los documentos de fin de contrato (opcional).
- El material de la empresa que debe devolver (opcional).
- La firma del empleador o de su representante y, si quiere, un recibí del trabajador que solo acredita la recepción, no la conformidad.
Qué dice la ley, país por país
Ninguno de los cuatro países tiene un formulario oficial para la carta, y ninguno prescribe sus palabras. Lo que sí piden las leyes que se leyeron es el contenido: en España, la comunicación escrita con los hechos y la fecha de efectos (art. 55.1 del Estatuto de los Trabajadores), la causa y la indemnización de 20 días por año con 15 días de preaviso en el despido objetivo (art. 53) y el finiquito (art. 49.2); en México, un aviso escrito con la conducta y la fecha en que se cometió (art. 47 de la Ley Federal del Trabajo); en Colombia, decir la causa al terminar el contrato (art. 66 del Código Sustantivo del Trabajo) y, sin justa causa, la indemnización del art. 64; en Argentina, el preaviso de uno o dos meses (arts. 231 y 233 de la Ley de Contrato de Trabajo) o los motivos expresados con claridad si hay justa causa (art. 243).
Esta página no ofrece el despido colectivo, que en España exige un periodo de consultas previo, ni otros procedimientos que preceden a la carta. Si la persona está embarazada, de baja o con permisos por nacimiento o cuidado, revise antes las reglas de nulidad o de autorización previa; en España el trabajador tiene 20 días hábiles para impugnar el despido (art. 59.3 ET).
No he podido consultar la Ley Federal del Trabajo en su versión más reciente (la copia leída es la de la reforma publicada el 21 de febrero de 2025), los convenios colectivos, la jurisprudencia ni las normas provinciales o autonómicas. Es un resumen, no asesoramiento jurídico.
Preguntas frecuentes
¿El modelo es gratis?
Sí. No hace falta crear una cuenta y la hoja impresa no lleva marca de agua ni logo.
¿La carta basta para despedir a alguien?
No. La carta es solo el último paso: en cada país la ley fija requisitos y plazos propios que esta página no comprueba por usted, y en España, por ejemplo, un despido colectivo exige un periodo de consultas previo. El formulario solo avisa de lo que parece corto o falta; revise su caso con un asesor laboral.
¿Qué debe decir la carta de despido en España?
En el despido disciplinario, los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos; si falta algo de esto, el despido es improcedente (art. 55 ET). En el despido por causas objetivas, la causa, la indemnización de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades puesta a disposición a la vez, y 15 días de preaviso (art. 53 ET). El convenio colectivo puede exigir otros requisitos.
¿Qué dice el aviso de rescisión en México?
Debe referir claramente la conducta que motiva la rescisión y la fecha en que se cometió. Se entrega personalmente al trabajador en el momento del despido o se comunica al Tribunal competente en los cinco días hábiles siguientes; si falta el aviso, se presume que el despido fue injustificado (art. 47 de la Ley Federal del Trabajo).
¿Hay que decir la causa en Colombia y en Argentina?
En Colombia, quien termina el contrato debe decir la causa en ese momento y después no puede alegar otras (art. 66 del Código Sustantivo del Trabajo). En Argentina, el despido con justa causa se comunica por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos, y después no se puede cambiar la causa (art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo).
¿Puedo editar la carta?
Sí. La carta se redacta con sus respuestas, pero puede cambiar cualquier frase en el formulario o directamente en la hoja. Si la reescribe entera, los cambios posteriores del formulario ya no se añaden hasta que pulse «Volver a redactarla desde el formulario».
¿Se guardan mis datos?
Solo en su propio navegador, para que la carta siga ahí la próxima vez que vuelva. Nada se envía a mi sitio. Si usa un ordenador compartido, pulse después «Borrar todo».