Carta de renuncia: modelo gratisResponda a unas preguntas y la carta de renuncia se escribe sola, lista para firmar y entregar. Sin cuenta; no se envía nada por internet.

Cómo escribir su carta de renuncia

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   Elija el país y escriba los datos del puesto

   Indique su puesto, la empresa, el lugar y la fecha de la carta. Si conoce la duración del preaviso (por ejemplo «quince días») y su último día de trabajo, escríbalos: la carta los incluye. En Colombia y en Argentina, el formulario le avisa si el último día queda antes del plazo de preaviso de la ley.

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   Marque lo que debe incluir la carta

   Un traspaso ordenado, la devolución del material de la empresa, la petición de la liquidación y de los documentos de fin de contrato, la confirmación de recepción, unas palabras de agradecimiento: la carta se escribe con sus respuestas y puede cambiar cada palabra.

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   Imprima, firme y entregue

   Imprima la carta y fírmela. Entréguela en mano y pida que le firmen una copia (la línea de «recibí» sale sola si elige «Entregada en mano»), o envíela por un medio con acuse de recibo. Guarde una copia.

Qué lleva una carta de renuncia

• Su nombre y, si quiere, su documento de identidad y sus datos de contacto, y los de la empresa.
• El lugar y la fecha.
• Una frase clara: comunica su decisión de dimitir o renunciar al puesto.
• El último día de trabajo y el preaviso que cumple.
• Si lo desea: la petición de la liquidación o del finiquito y de los documentos de fin de contrato, y de una confirmación de recepción.
• La despedida y su firma.

Dimisión, baja voluntaria y renuncia

En España se habla de «dimisión» o de «baja voluntaria» del trabajador; en México, Colombia y Argentina, de «renuncia». Es la misma decisión: el trabajador pone fin a su contrato. La herramienta usa la palabra de cada país: «Asunto: Baja voluntaria» para España y «Asunto: Renuncia voluntaria» para los demás.

Consejos

• Hable primero con su responsable y entregue la carta después.
• Guarde la prueba de la fecha: una copia firmada por la empresa, el justificante de envío o el acuse de recibo.
• Lea su contrato y su convenio o reglamento: el preaviso suele constar allí.
• Si quiere dar un motivo, sea breve y cordial.
• No renuncie en caliente: una renuncia es, en general, definitiva.

Lo que dice la ley

España: el contrato se extingue por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar; el Estatuto de los Trabajadores no fija un número de días (art. 49.1.d). Al comunicar la extinción, la empresa debe acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas; el trabajador puede pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores al firmar el recibo del finiquito, y en el recibo debe constar si se firmó en su presencia (art. 49.2).

México: los trabajadores en ningún caso están obligados a prestar sus servicios por más de un año (art. 40 de la Ley Federal del Trabajo). En los artículos sobre la terminación de la relación de trabajo que se consultaron (arts. 33, 40 y 53) no aparece un plazo de preaviso para la renuncia; revise su contrato y el reglamento interior de trabajo. Es nula la renuncia a los salarios devengados, a las indemnizaciones y a las demás prestaciones; todo convenio o liquidación debe hacerse por escrito, con una relación circunstanciada de los hechos y derechos, y se ratifica ante el Centro de Conciliación o el Tribunal (art. 33). Si la relación termina antes del año de servicios, corresponde una remuneración proporcional por vacaciones y la parte proporcional del aguinaldo (arts. 79 y 87); la prima de antigüedad, de doce días de salario por año, se paga a quien se separa voluntariamente con al menos quince años de servicios (art. 162). El patrón debe dar una constancia escrita de los servicios a quien se separa o la pide, dentro de tres días (art. 132 fr. VIII).

Colombia: en el contrato a término indefinido, el trabajador puede terminarlo con un preaviso de treinta días calendario para que el empleador provea su reemplazo; no se puede pactar sanción si no lo da, y el preaviso no aplica si renuncia por una justa causa imputable al empleador, que debe expresar (art. 47 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 2466 de 2025). En el contrato a término fijo, si con treinta días de antelación al vencimiento ninguna parte manifiesta su intención de terminarlo, se renueva por un término igual, sin superar cuatro años (art. 46). Al terminar, el empleador debe dar la certificación laboral a quien la pida (art. 57 num. 7) y, si no paga los salarios y prestaciones debidos, debe una indemnización por cada día de retardo, con los límites que fija la ley (art. 65).

Argentina: la renuncia, medie o no preaviso, solo es válida si se formaliza mediante despacho telegráfico en formato físico o digital enviado por el trabajador a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo (art. 240 de la Ley de Contrato de Trabajo); una carta sola no basta. Por eso la herramienta muestra, en el formulario, un texto breve que puede usar como borrador del telegrama. Salvo que se pacte un plazo mayor, el trabajador debe dar quince días de preaviso; en el período de prueba (los primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado) no hace falta, y el plazo corre desde el día siguiente al de la notificación (arts. 231 a 233). Dentro de los cuarenta y cinco días hábiles desde el fin del contrato, el empleador debe entregar los certificados de trabajo y la constancia de aportes a la seguridad social (art. 80).

No verificado: los convenios colectivos de cada sector, el período de prueba (salvo lo que se dice del preaviso en Argentina), los regímenes especiales, las reformas posteriores a febrero de 2025 en México y la reglamentación del nuevo art. 240 en Argentina (el procedimiento del telegrama digital). Si le afecta alguno de estos puntos, consulte su contrato, su convenio o a un sindicato o abogado laboralista.

Esto es un resumen, no asesoramiento jurídico.

• Estatuto de los Trabajadores (BOE, España)
• Ley Federal del Trabajo (Orden Jurídico Nacional, México)
• Código Sustantivo del Trabajo (Secretaría del Senado, Colombia)
• Ley de Contrato de Trabajo (InfoLEG, Argentina)