Opsigelse af job: gratis skabelonSvar på nogle få spørgsmål, så bliver opsigelsen skrevet for dig, med varsel og sidste arbejdsdag udregnet. Uden konto.
Udseende
Hele siden · udskriften har hverken vandmærke eller SnapPaperwork-logo.
Bemærk: Lavet med SnapPaperwork. Kun til din egen opsigelse. Skriv ikke et brev i en andens navn, og skriv ikke en dato, der ligger før den rigtige.
Sådan skriver du din opsigelse
-
Vælg type brev, og udfyld oplysningerne
Skriv stilling, arbejdsgiver, by og brevets dato. Vælg, om du siger op som funktionær, som ikke-funktionær (så følger varslet af din kontrakt eller overenskomst) eller i prøvetiden. Varslet regnes fra den dag, arbejdsgiveren får brevet: Afleverer du det personligt, er det brevets dato, ellers angiver du datoen, hvor brevet kommer frem.
-
Tjek sidste arbejdsdag
For en funktionær foreslår værktøjet den tidligste sidste arbejdsdag: den sidste dag i den næste måned (eller i så mange måneder, som din kontrakt angiver). Du kan selv skrive en senere dato. Til opsigelse i prøvetiden og for dig, der ikke er funktionær, skriver du selv sidste arbejdsdag.
-
Print, skriv under, og aflever brevet
Print brevet, og skriv under på det i hånden. Aflever det personligt, og bed arbejdsgiveren skrive under og datere en kopi (kvitteringslinjen kommer frem, når du vælger »Afleveres personligt«), eller send det anbefalet. Gem en kopi.
Hvad et opsigelsesbrev indeholder
- Dit navn og din adresse, evt. dit medarbejdernummer, samt arbejdsgiverens navn og adresse.
- By og dato.
- En tydelig sætning om, at du siger op.
- Din sidste arbejdsdag.
- Hvis du vil: overdragelse af arbejdsopgaver, aflevering af udstyr, en anmodning om en skriftlig udtalelse, en anmodning om at få feriepenge og overført ferie gjort op og en bekræftelse på, at brevet er modtaget.
- Din underskrift. Du behøver ikke angive en grund.
Prøvetid og dig, der ikke er funktionær
Prøvetid: Er du ansat på prøve i højst 3 måneder, gælder lovens varsel på 1 måned ikke for din opsigelse, og loven fastsætter ikke et andet varsel. Se din kontrakt eller overenskomst. Værktøjet udregner ingen dag her: Du skriver selv sidste arbejdsdag.
Ikke funktionær: Funktionærloven gælder kun for funktionærer, fx ansatte ved køb, salg og kontorarbejde og ansatte, der leder andres arbejde. Er du ikke omfattet, står dit opsigelsesvarsel i overenskomsten eller din ansættelseskontrakt, og arbejdsgiveren skal skriftligt have oplyst dig om det. Vælg »Opsigelse, når jeg ikke er funktionær«, og skriv selv sidste arbejdsdag.
Tips
- Tal først med din leder, og aflever brevet bagefter.
- Gem beviset for datoen: en kopi, som arbejdsgiveren har skrevet under, eller kvitteringen for det anbefalede brev.
- Læs din ansættelseskontrakt og din overenskomst: Varslet kan være længere end en måned, og en overenskomst kan regne tiden på en anden måde.
- Aflever opsigelsen helst en arbejdsdag, før måneden slutter, så du kan vise, at den kom frem i tide.
- Angiv ingen grund, hvis du ikke vil. Vil du skrive noget, så hold det kort og venligt.
- Siger du selv op uden gyldig grund, kan du få karantæne fra dagpenge. Kontakt din a-kasse, før du siger op.
Hvad loven siger
Er du funktionær, skal du opsige med 1 måneds varsel til fratræden ved udgangen af en måned (funktionærloven § 2, stk. 6). Opsigelsen skal være skriftlig og givet senest den sidste dag i måneden, før varslet løber (stk. 7). Varslet er altid en hel kalendermåned: Siger du op en dag i oktober 2026, fratræder du den 30. november 2026 – men siger du op den 1. november, fratræder du først den 31. december. Weekender og helligdage flytter ikke datoen. Det lange varsel på 3–6 måneder gælder kun, når arbejdsgiveren siger op.
Din kontrakt kan give et længere varsel, men kun hvis arbejdsgiverens varsel forlænges tilsvarende, og lovens regler kan ikke ved aftale ændres til ugunst for funktionæren (§ 2, stk. 6, og § 21). Er du ansat på prøve i højst 3 måneder, gælder lovens varsel ikke for din opsigelse; se din kontrakt. En prøvetid kan højst være 6 måneder (ansættelsesbevisloven § 6). Er du ikke funktionær, står varslet i overenskomsten eller din kontrakt, og arbejdsgiveren skal skriftligt have oplyst dig om det (ansættelsesbevisloven § 3, stk. 2, nr. 9).
Forlader du arbejdet uden at holde varslet, kan arbejdsgiveren kræve erstatning, som udgangspunkt mindst en halv måneds løn (§ 4). Når du fratræder, bliver din ikke afholdte ferie gjort op som feriepenge (ferieloven § 16, stk. 4); du bestiller dem via »Se og bestil feriepenge« på borger.dk. Siger du selv op uden gyldig grund, kan du få 3 ugers karantæne fra dagpenge, så tal med din a-kasse først.
Aflever opsigelsen på skrift, og bed arbejdsgiveren skrive under på, at den er modtaget, så datoen kan dokumenteres (det sidste er mit råd, ikke loven).
Ikke kontrolleret: om »meddelt« i § 2, stk. 7 betyder den dag, arbejdsgiveren modtager opsigelsen, om fristen flyttes, hvis månedens sidste dag er en weekend eller helligdag, hvad der gælder for din opsigelse i en prøvetid i praksis, overenskomsternes regler, regler for tjenestemænd og andre offentligt ansatte samt loven om arbejdsløshedsforsikring.
Det her er et sammendrag, ikke juridisk rådgivning.
Ofte stillede spørgsmål
Er skabelonen til opsigelse gratis?
Ja. Du behøver ingen konto, og udskriften har hverken vandmærke eller logo.
Hvor langt er mit opsigelsesvarsel?
Som funktionær 1 måned til udgangen af en måned (funktionærloven § 2, stk. 6). Det lange varsel på 3–6 måneder gælder kun, når arbejdsgiveren siger op. Din kontrakt kan give et længere varsel, men kun hvis arbejdsgiverens varsel forlænges lige så meget, så tjek den og din overenskomst. Værktøjet lader dig vælge op til seks måneder.
Hvordan udregnes sidste arbejdsdag?
Varslet er en hel kalendermåned: Giver du opsigelsen en dag i oktober, er din sidste arbejdsdag den 30. november; giver du den 1. november, er det den 31. december. Weekender og helligdage flytter ikke datoen. Datoen er et forslag, den tidligste: Du kan skrive en senere. En overenskomst kan regne anderledes.
Skal opsigelsen være skriftlig?
Som funktionær ja (funktionærloven § 2, stk. 7). Også for andre er det klogt at have den på skrift, så du kan vise, hvornår den blev givet.
Skal jeg angive en grund?
Nej. Du behøver ikke forklare, hvorfor du siger op. Vil du skrive noget, så gør det i feltet »Et par egne ord«, og hold det kort og venligt.
Er jeg funktionær?
Funktionærloven gælder fx for ansatte ved køb, salg og kontorarbejde, for ansatte med teknisk eller klinisk arbejde og for ansatte, der leder andres arbejde, hvis de er ansat i gennemsnit mere end 8 timer om ugen og arbejder efter arbejdsgiverens instruktioner (§ 1). Er du i tvivl, så spørg din fagforening. Er du ikke funktionær, står dit varsel i overenskomsten eller din kontrakt.
Hvad gælder i prøvetiden?
Er du ansat på prøve i højst 3 måneder, gælder lovens varsel på 1 måned ikke for din opsigelse, og loven fastsætter ikke et andet. Se din kontrakt eller overenskomst. Vælg »Opsigelse i prøvetiden«, og skriv sidste arbejdsdag selv.
Hvad sker der, hvis jeg ikke holder mit varsel?
Arbejdsgiveren kan kræve erstatning for tabet, som udgangspunkt mindst en halv måneds løn (funktionærloven § 4).
Hvad sker der med min ferie?
Ferie, du ikke har holdt, bliver gjort op som feriepenge, når du fratræder. Du bestiller dem via »Se og bestil feriepenge« på borger.dk. Hvad der sker med feriefridage, står i din kontrakt eller overenskomst.
Får jeg dagpenge, hvis jeg selv siger op?
Siger du op uden gyldig grund, får du som udgangspunkt 3 ugers karantæne fra dagpenge. Kontakt din a-kasse, før du siger op.
Kan jeg ændre teksten i brevet?
Ja. Brevet skrives ud fra dine svar, men du kan ændre hvert ord i formularen eller direkte på papiret. Sletter du teksten, bliver brevet skrevet om ud fra formularen.
Bliver mine oplysninger gemt?
Kun i din browser, så du finder dem næste gang. Intet sendes til nogen server. I et privat vindue gemmes der ingenting.