사직서 만들기·인쇄입력하면 사직서의 문장이 만들어지고, 회사가 수리하지 않아도 퇴직이 확정되는 날의 참고 값이 나옵니다. 가입 없음. 입력한 내용은 밖으로 전송되지 않습니다.

사직서 작성 방법

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   문장의 종류를 고르고 날짜를 입력하기

   ‘통고형’ 또는 ‘승낙 요청형’을 고르고, 계약의 형태와 임금 지급 방식, 제출일을 입력합니다. 기간의 정함이 없는 계약이면, 회사가 수리하지 않아도 퇴직이 확정되는 날의 참고 값이 자동으로 나옵니다. 다른 날로 하려면 ‘퇴직 희망일’에 입력하세요.

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   회사와 내 정보를 입력하기

   회사명과 대표자 등의 이름을 넣으면 사직서 맨 끝에 ‘회사명 직책 이름 귀하’ 줄이 만들어집니다. 소속, 직위, 입사일은 제목 아래에 쓰이고, 성명은 날짜 아래에 ‘(인)’과 함께 쓰입니다.

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   인쇄해서 서명하기

   인쇄한 뒤 성명을 손으로 쓰거나 서명하고, 필요하면 도장을 찍습니다. 직접 전달할 때는 회사가 받은 날짜와 서명을 적는 칸이 붙어 사본을 남길 수 있습니다. PDF로 저장했다가 나중에 인쇄해도 됩니다.

사직서의 기본 형태

사직서의 서식은 법으로 정해져 있지 않습니다. 일반적으로 다음과 같이 씁니다(아래는 관행이며 법으로 정한 것이 아닙니다).

맨 위에 ‘사직서’라고 제목을 쓰고, 그 아래에 소속, 직위, 입사일을 적습니다. 본문은 ‘본인은 일신상의 사유로 ○년 ○월 ○일 자로 퇴직하고자 하여 사직서를 제출합니다.’처럼 씁니다. 퇴직을 허락해 달라는 뜻이면 ‘…퇴직하고자 하오니 허락하여 주시기 바랍니다.’로 맺습니다. 그 아래에 제출일을 오른쪽에 쓰고, 성명과 ‘(인)’을 적습니다. 받는 회사와 대표자 이름은 맨 끝에 ‘귀하’를 붙여 씁니다.

문장은 이 페이지에서 쉽게 고칠 수 있습니다. 용지 위의 글자를 클릭하면 그 자리에서 바로 수정할 수 있습니다.

통고형과 승낙 요청형

‘통고형’은 ‘퇴직하고자 하여 사직서를 제출합니다’처럼 퇴직하겠다고 알리는 문장이고, ‘승낙 요청형’은 ‘허락하여 주시기 바랍니다’처럼 회사의 허락을 구하는 문장입니다.

대법원은 사직의 의사표시를 특별한 사정이 없는 한 근로계약을 끝내는 해약고지로 보며, 그것이 회사에 도달하면 회사의 동의 없이는 철회할 수 없다고 합니다. 사직원이 합의에 의한 퇴직을 신청하는 청약인 경우에는, 회사의 승낙이 도착하기 전까지 철회할 수 있습니다(대법원 99두8657 판결). 어느 쪽인지는 이름이 아니라 내용으로 판단됩니다.

법률

근로기준법에는 사직에 관한 규정이 따로 없어 민법이 적용됩니다. 기간의 정함이 없는 근로계약에서 근로자는 언제든지 사직을 통고할 수 있고, 회사가 사직서를 수리하면 수리한 때에, 취업규칙 등에 정한 시기가 있으면 그 시기에 퇴직의 효력이 생깁니다. 회사가 수리하지 않으면 사직서를 받은 날부터 1개월이 지나면 효력이 생기며(민법 제660조 제2항), 첫날은 세지 않고 다음 날부터 셉니다(민법 제157조). 예를 들어 11월 10일(화)에 사직서를 제출하면 12월 10일(목)이 지나면 효력이 생깁니다. 마지막 날이 토요일이나 공휴일이면 그다음 날로 만료합니다(민법 제161조). 월급처럼 기간으로 임금을 정해 받는 경우에는 사직서를 받은 임금 지급 기간 다음의 한 기간이 지나야 합니다(같은 조 제3항). 매월 1일~말일 월급제에서 10월 29일에 제출하면 11월 30일이 지나야 합니다.

계약기간을 정한 경우에는 부득이한 사유가 있을 때 해지할 수 있으나, 자신의 과실로 생긴 사유라면 손해를 배상해야 합니다(민법 제661조). 사직의 뜻이 회사에 도달하면 원칙적으로 회사의 동의 없이 철회할 수 없습니다(대법원 2000. 9. 5. 선고 99두8657 판결). 퇴직 후 회사는 14일 이내에 임금과 퇴직금 등 모든 금품을 지급해야 하고(근로기준법 제36조, 근로자퇴직급여 보장법 제9조), 청구하면 사용증명서를 즉시 내주어야 합니다(근로기준법 제39조). 회사가 사표를 내지 않으면 해고하겠다며 사직서를 받은 경우에는 실질적으로 해고로 볼 수 있습니다(법제처 찾기쉬운 생활법령정보). 이 설명은 일반적인 요약이며 개별 사안에 대한 법률 상담이 아닙니다.

• 민법 제660조 (국가법령정보센터)
• 민법 제661조 (국가법령정보센터)
• 근로기준법 제36조 (국가법령정보센터)
• 근로기준법 제39조 (국가법령정보센터)
• 대법원 2000. 9. 5. 선고 99두8657 판결
• 고용노동부: 퇴직의 효력발생일
• 고용노동부: 사직 절차에 관한 상담
• 고용노동부: 사직서 철회에 관한 상담
• 법제처 찾기쉬운 생활법령정보: 근로관계의 종료와 해고

제출할 때의 요령

• 먼저 직속 상사에게 말로 알린 뒤 서면을 내는 것이 일반적입니다.
• 직접 전달할 때는 받은 날짜와 서명을 적은 사본을 손에 남기세요. 회사가 사직서를 받은 날이 퇴직 날짜 계산의 기준입니다.
• 우편으로 보낼 때는 받은 기록이 남는 방법(등기우편 등)을 고르세요.
• 퇴직일까지 인수인계 자료를 만들고 회사 물품 반납을 마쳐 두면 안심입니다.
• 사직서의 사본을 본인용으로 보관하세요.