Till innehållet
Svenska
Svenska

Egen uppsägning: gratis mallSvara på några frågor så skrivs uppsägningen åt dig, med uppsägningstid och sista dag uträknad. Utan konto.

Sverige · kontrollerad Vad lagen säger om att säga upp sig

Uppsägningstid: Som anställd har du minst en månads uppsägningstid enligt lagen, oavsett hur länge du har arbetat. LAS 11 § och 38 §

Avtal: Kollektivavtal eller ditt anställningsavtal kan ge en längre uppsägningstid – kontrollera dem. LAS 2 b § och 6 c §

Skriftligt: Lagen kräver inte att din uppsägning är skriftlig, men den bör vara det – och i staten måste den vara skriftlig. LAS 8 §, lagen om offentlig anställning 10 §

Provanställning: En provanställning kan avbrytas före prövotidens slut om inget annat har avtalats, och lagen ger då ingen uppsägningstid. LAS 6 §

Visstid: En tidsbegränsad anställning upphör när tiden går ut; att säga upp den i förtid kräver att det har avtalats. LAS 4 §

Lämna direkt: Du får lämna anställningen direkt om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter mot dig. LAS 4 §

Bindande: Du behöver inte ange något skäl, men uppsägningen binder dig – arbetsgivaren behöver inte godta att du ångrar dig. verksamt.se, Anställd säger upp sig

Sammanfattning, inte juridisk rådgivning. Mer längre ner

Befattning och datum

Befattning och datum

Enligt lagen om anställningsskydd har du minst en månads uppsägningstid, hur länge du än har arbetat (11 §). Står det längre i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal, välj den tiden. Kontrollera dem båda innan du lämnar brevet. Uppsägningstiden räknas från den dag arbetsgivaren får brevet.

Om inget annat har avtalats kan en provanställning avbrytas före prövotidens slut, och lagen ger då ingen uppsägningstid (LAS 6 §). Vill du inte fortsätta efter prövotiden ska beskedet lämnas senast när den går ut. Ingen sista dag räknas ut här: skriv den själv.

En tidsbegränsad anställning upphör när anställningstiden går ut. Att säga upp den i förtid kräver att det har avtalats (LAS 4 §), annars får du och arbetsgivaren komma överens. Ingen sista dag räknas ut här: skriv den själv.

Är du anställd i staten måste uppsägningen vara skriftlig för att vara giltig (lagen om offentlig anställning 10 §).

Mottagare

Mottagare

Brevet börjar med ”Hej …,” och mottagarens namn. Utan namn börjar det med ”Hej,”.

Brevets innehåll

Brevets innehåll

Du behöver inte ange något skäl. Texten läggs till som ett eget stycke efter uppsägningen; håll den kort och vänlig.

Brevet

Brevet

Rubriken, hälsningen och brevet skrivs av dina svar. Ändra dem här eller direkt på pappret; ett tomt fält skrivs om av sig själv.

Dina uppgifter

Dina uppgifter

Underskrift (valfritt)

Eller lämna tomt och skriv under det utskrivna brevet för hand.
Färg och papper

Färg och papper

Färgen syns i utseendet ”Modern”.

Texter: avslutning, sidnummer och kvitteringsrad

Varje fält visar den utskrivna texten. Ett tomt fält går tillbaka till standardtexten.

Klart? Skriv ut och skriv under brevet

Skriv ut brevet och skriv under det. Lämna det personligen och be arbetsgivaren skriva under och datera en kopia, eller skicka det på ett sätt som visar när det kom fram. Spara en kopia. Uppsägningstiden räknas från den dag arbetsgivaren får brevet.

Gillar du det jag gör? Stöd mig på Ko-fi. Varje litet bidrag betyder jättemycket!

Gillar du det jag gör? Stöd mig på Ko-fi. Varje litet bidrag betyder jättemycket!

Förhandsgranskning

Klicka på en text för att ändra den.

Utseende

Hela sidan · utskriften har varken vattenstämpel eller SnapPaperwork-logotyp.

Nyp för att zooma.

Observera: Skapad med SnapPaperwork. Endast för din egen uppsägning. Skriv inte ett brev i någon annans namn och skriv inte ett datum som ligger före det verkliga.

Så skriver du din uppsägning

  1. Välj typ av brev och fyll i uppgifterna

    Skriv befattning, arbetsgivare, ort och brevets datum. Välj om du säger upp en tillsvidareanställning, avbryter en provanställning eller vill avsluta en tidsbegränsad anställning i förtid. Uppsägningstiden räknas från den dag arbetsgivaren får brevet: lämnar du det personligen är det brevets datum, annars anger du det datum då brevet kommer fram.

  2. Kontrollera sista anställningsdag

    För en tillsvidareanställning föreslår verktyget den tidigaste sista dagen: samma datum nästa månad (eller så många månader som ditt anställningsavtal eller kollektivavtal anger). Du kan skriva ett senare datum själv. För provanställning och tidsbegränsad anställning skriver du sista dagen själv.

  3. Skriv ut, skriv under och lämna brevet

    Skriv ut brevet och skriv under det för hand. Lämna det personligen och be arbetsgivaren skriva under och datera en kopia (kvitteringsraden kommer fram när du väljer ”Överlämnas personligen”), eller skicka det med rekommenderat brev. Spara en kopia.

Vad ett uppsägningsbrev innehåller

  • Ditt namn, din adress och, om du vill, ditt personnummer eller anställningsnummer, samt arbetsgivarens namn och adress.
  • Ort och datum.
  • En tydlig mening om att du säger upp dig (eller avbryter provanställningen).
  • Din sista anställningsdag.
  • Om du vill: överlämning av arbetsuppgifter, återlämning av utrustning, en begäran om arbetsgivarintyg och tjänstgöringsintyg och en bekräftelse på att brevet är mottaget.
  • Din underskrift. Du behöver inte ange något skäl.

Provanställning och tidsbegränsad anställning

Provanställning: om inget annat har avtalats kan en provanställning avbrytas före prövotidens slut, och lagen ger då ingen uppsägningstid från din sida. Vill du inte att anställningen ska fortsätta efter prövotiden ska du lämna besked senast när prövotiden går ut, annars övergår den i en tillsvidareanställning. Verktyget räknar inte ut någon dag här: du skriver sista dagen själv.

Tidsbegränsad anställning: en vikariat, säsongsanställning eller särskild visstidsanställning upphör när tiden går ut. Vill du sluta före det måste det ha avtalats, annars får du och arbetsgivaren komma överens. Brevet ”Tidsbegränsad anställning, avslut i förtid” är en begäran, inte en uppsägning.

Tips

  • Prata först med din chef och lämna brevet efteråt.
  • Spara beviset på datumet: en kopia som arbetsgivaren har skrivit under, eller kvittot på det rekommenderade brevet.
  • Läs ditt anställningsavtal och ditt kollektivavtal: uppsägningstiden kan vara längre än en månad, och ett kollektivavtal kan räkna tiden på ett annat sätt.
  • Ange inget skäl om du inte vill. Vill du skriva något, håll det kort och vänligt.
  • Säg inte upp dig i affekt: uppsägningen binder dig.

Vad lagen säger

Enligt lagen om anställningsskydd har du som säger upp dig minst en månads uppsägningstid, hur länge du än har arbetat (11 §). De längre tiderna på två till sex månader gäller bara när arbetsgivaren säger upp. Månaden räknas från den dag du lämnar uppsägningen till samma datum nästa månad: lämnar du den torsdag 29 oktober 2026 blir din sista dag tidigast söndag 29 november 2026. Finns inte datumet i nästa månad blir det månadens sista dag (31 januari → 28 eller 29 februari). Lördagar, söndagar och helgdagar räknas, och dagen flyttas inte (lagen om beräkning av lagstadgad tid 1 §).

Ditt anställningsavtal eller kollektivavtal kan ge en längre uppsägningstid (2 b § och 6 c §), och ett kollektivavtal kan räkna tiden på ett annat sätt. Arbetsgivaren ska skriftligen ha informerat dig om vilka uppsägningstider som gäller. Lagen om anställningsskydd gäller inte alla – till exempel inte den som är anställd för arbete i arbetsgivarens hushåll, och reglerna om uppsägningstid gäller inte den som har en företagsledande ställning. Då gäller ditt avtal.

Lagen kräver ingen skriftlig uppsägning från dig, men lämna den skriftligt och be arbetsgivaren skriva under att den är mottagen, så att datumet går att visa (det sista är mitt råd, inte lagen). I staten måste uppsägningen vara skriftlig (lagen om offentlig anställning 10 §). Håller du inte uppsägningstiden kan du bli skyldig att betala skadestånd, som kan sättas ned eller falla bort om det är skäligt (38 §).

En provanställning kan avbrytas före prövotidens slut om inget annat har avtalats, och en tidsbegränsad anställning upphör när tiden går ut (4 § och 6 §). Du får lämna anställningen direkt om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter mot dig, till exempel genom att inte betala lön (4 § tredje stycket).

Uppsägningen är bindande för dig, och arbetsgivaren behöver inte godta att du ångrar dig (enligt verksamt.se).

Inte kontrollerat: den svenska versionen av verksamt.se, rättsfall om att ta tillbaka en uppsägning, kollektivavtalens regler, regler om arbetsgivarintyg, tjänstgöringsintyg och semesterersättning vid anställningens slut, samt regler för anställda i kommuner och regioner.

Det här är en sammanfattning, inte juridisk rådgivning.

Vanliga frågor

Är mallen för egen uppsägning gratis?

Ja. Du behöver inget konto, och utskriften har varken vattenstämpel eller logotyp.

Hur lång uppsägningstid har jag?

Enligt lagen om anställningsskydd minst en månad, oavsett hur länge du har arbetat (11 §). De längre tiderna på två till sex månader gäller bara när arbetsgivaren säger upp. Ditt anställningsavtal eller kollektivavtal kan ge en längre uppsägningstid, så kontrollera dem. Verktyget låter dig välja upp till sex månader.

Hur räknas sista anställningsdagen ut?

Från den dag arbetsgivaren får brevet till samma datum nästa månad, eller månadens sista dag om datumet inte finns (31 januari → 28 eller 29 februari). Lördagar, söndagar och helgdagar räknas, och dagen flyttas inte. Datumet är ett förslag, det tidigaste: du kan skriva ett senare. Ett kollektivavtal kan räkna på ett annat sätt.

Måste uppsägningen vara skriftlig?

Lagen ställer inget formkrav på din egen uppsägning, men den bör vara skriftlig så att det inte råder något tvivel, och vissa avtal kräver det. Är du anställd i staten måste den vara skriftlig för att vara giltig (lagen om offentlig anställning 10 §).

Måste jag ange ett skäl?

Nej. Du behöver inte förklara varför du säger upp dig. Vill du skriva något, gör det i rutan ”Några egna ord” och håll det kort och vänligt.

Kan jag ta tillbaka min uppsägning?

Uppsägningen binder dig, och arbetsgivaren behöver inte godta att du ångrar dig. Undantag kan gälla om du sa upp dig förhastat och tog tillbaka det strax efteråt, eller om arbetsgivaren pressade fram uppsägningen.

Vad gäller i en provanställning?

Om inget annat har avtalats kan en provanställning avbrytas före prövotidens slut, och lagen ger då ingen uppsägningstid från din sida. Vill du inte fortsätta efter prövotiden ska du lämna besked senast när den går ut, annars blir det en tillsvidareanställning. Välj ”Avbrytande av provanställning” och skriv sista dagen själv.

Vad händer om jag inte håller uppsägningstiden?

Du kan bli skyldig att betala skadestånd till arbetsgivaren (38 §), men skadeståndet kan sättas ned eller falla bort om det är skäligt.

Kan jag lämna direkt?

Bara om arbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina skyldigheter mot dig, till exempel genom att inte betala lön (4 §). I andra fall gäller uppsägningstiden, om ni inte kommer överens om något annat.

Kan jag ändra texten i brevet?

Ja. Brevet skrivs av dina svar, men du kan ändra varje ord i formuläret eller direkt på pappret. Raderar du texten skrivs brevet om av formuläret.

Sparas mina uppgifter?

Bara i din webbläsare, så att du hittar dem nästa gång. Inget skickas till någon server. I ett privat fönster sparas ingenting.