Wypowiedzenie umowy o pracę: darmowy wzórOdpowiedz na kilka pytań, a pismo napiszemy za Ciebie, z okresem wypowiedzenia i ostatnim dniem pracy. Bez rejestracji.

Jak napisać wypowiedzenie

1. 1

   Wybierz rodzaj pisma i uzupełnij dane

   Wpisz stanowisko, pracodawcę, miejscowość i datę pisma. Wybierz, czy wypowiadasz zwykłą umowę o pracę (na czas nieokreślony albo określony), umowę na okres próbny, czy składasz wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Okres wypowiedzenia liczy się od dnia, w którym pracodawca otrzyma pismo: przy doręczeniu osobistym to data pisma, w pozostałych przypadkach wpisz dzień otrzymania.

2. 2

   Wybierz okres wypowiedzenia i sprawdź ostatni dzień pracy

   Okres wypowiedzenia zależy od Twojego stażu u tego pracodawcy: 2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące. Narzędzie nie liczy stażu za Ciebie, więc wybierz właściwy okres. Pokaże wtedy, kiedy najwcześniej rozwiąże się umowa. Możesz też wpisać własny dzień.

3. 3

   Wydrukuj, podpisz i złóż pismo

   Wydrukuj pismo i podpisz je odręcznie. Złóż je osobiście i poproś pracodawcę o potwierdzenie odbioru z datą i podpisem na kopii (wiersz potwierdzenia pojawi się, gdy wybierzesz „Doręczenie osobiste”) albo wyślij listem poleconym. Zachowaj kopię.

Co zawiera wypowiedzenie

• Miejscowość i datę pisma.
• Twoje imię i nazwisko oraz adres, a także nazwę i adres pracodawcy.
• Tytuł, np. „Wypowiedzenie umowy o pracę”.
• Jasne zdanie, że wypowiadasz umowę, z okresem wypowiedzenia i dniem, w którym on upływa.
• Jeśli chcesz: przekazanie obowiązków, zwrot sprzętu, prośbę o świadectwo pracy i ekwiwalent za urlop oraz prośbę o potwierdzenie otrzymania pisma.
• Twój własnoręczny podpis. Nie musisz podawać przyczyny.

Okres próbny, umowa na czas określony i porozumienie stron

Okres próbny: umowę na okres próbny wypowiadasz z okresem 3 dni roboczych (jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni), 1 tygodnia (jeśli jest dłuższy niż 2 tygodnie) albo 2 tygodni (jeśli wynosi 3 miesiące). Dni robocze to wszystkie dni oprócz niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy, więc sobota jest dniem roboczym.

Umowa na czas określony: też możesz ją wypowiedzieć, z takim samym okresem wypowiedzenia jak umowę bezterminową. Jeśli umowa kończy się wcześniej niż okres wypowiedzenia, rozwiąże się w dniu, na który została zawarta; wpisz ten dzień, a narzędzie to uwzględni.

Porozumienie stron: jeśli chcesz odejść przed końcem okresu wypowiedzenia, potrzebujesz zgody pracodawcy. Wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nic nie rozwiązuje, dopóki pracodawca się nie zgodzi.

Wskazówki

• Najpierw porozmawiaj z przełożonym, a pismo złóż potem.
• Zachowaj dowód daty: kopię potwierdzoną przez pracodawcę albo potwierdzenie nadania listu poleconego.
• Sprawdź umowę o pracę i regulamin pracy: okres wypowiedzenia może wynikać także z innych przepisów.
• Nie podawaj przyczyny, jeśli nie chcesz. Jeśli coś napiszesz, niech będzie krótko i uprzejmie.
• Nie wypowiadaj umowy pod wpływem emocji.

Co mówi prawo

Okres wypowiedzenia zależy od tego, jak długo pracujesz u danego pracodawcy: 2 tygodnie przy stażu krótszym niż 6 miesięcy, 1 miesiąc po 6 miesiącach i 3 miesiące po 3 latach (art. 36 § 1 Kodeksu pracy). Okres liczy się od dnia, w którym pracodawca otrzyma Twoje pismo. Okres w tygodniach obejmuje pełne tygodnie i kończy się w sobotę, a okres w miesiącach – ostatniego dnia miesiąca (art. 30 § 2¹): jeśli oddasz wypowiedzenie w czwartek 29 października 2026 r., dwutygodniowy okres skończy się w sobotę 14 listopada 2026 r., jednomiesięczny – 30 listopada 2026 r., a trzymiesięczny – 31 stycznia 2027 r. Umowę na okres próbny wypowiadasz z okresem 3 dni roboczych, tygodnia albo 2 tygodni (art. 34). Wypowiedzenie składa się na piśmie (art. 30 § 3) – wydrukuj je, podpisz odręcznie i poproś o potwierdzenie odbioru. Nie musisz podawać przyczyny. Wcześniej możesz odejść tylko za zgodą pracodawcy, za porozumieniem stron. W dniu ustania stosunku pracy pracodawca wydaje Ci świadectwo pracy (art. 97).

Do stażu wlicza się wszystkie umowy z tym samym pracodawcą, niezależnie od przerw między nimi (art. 36 § 1¹), a od 2026 r. także m.in. okresy umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub działalności gospodarczej, w których pracowałeś na rzecz tego samego pracodawcy, potwierdzone zaświadczeniem z ZUS (art. 302¹). Wypowiedzenie jest złożone, gdy dotrze do pracodawcy tak, że może się z nim zapoznać (Kodeks cywilny, art. 61 § 1 w zw. z art. 300 Kodeksu pracy). Poproś o potwierdzenie odbioru z datą i podpisem – to moja rada, nie przepis.

Za porozumieniem stron umowa może się skończyć w każdym uzgodnionym terminie, ale potrzebna jest zgoda pracodawcy (art. 30 § 1 pkt 1, art. 36 § 6). Bez wypowiedzenia pracownik może rozwiązać umowę tylko w sytuacjach z art. 55 Kodeksu pracy – gdy orzeczenie lekarskie stwierdza szkodliwy wpływ pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go do innej pracy, albo gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego – wtedy na piśmie i z podaniem przyczyny. Nieuzasadnione rozwiązanie umowy w ten sposób może oznaczać obowiązek zapłaty odszkodowania (art. 61¹).

Płatne dni wolne na szukanie pracy (art. 37) przysługują tylko przy wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę, nie przy Twoim. W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić Ci urlopu albo zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy; za niewykorzystany urlop należy się ekwiwalent pieniężny (art. 167¹, 171, 36²). Świadectwo pracy dostajesz w dniu ustania stosunku pracy, bez warunku wcześniejszego rozliczenia się z pracodawcą; o sprostowanie możesz wystąpić w ciągu 14 dni od jego otrzymania (art. 97).

Nie sprawdzono: skutków wypowiedzenia wysłanego e-mailem lub złożonego ustnie, możliwości wycofania wypowiedzenia lub wskazania późniejszego dnia niż ustawowy, terminu z art. 52 § 2 (do art. 55 § 2), rozporządzenia o świadectwie pracy, układów zbiorowych i regulaminów pracy oraz przepisów szczególnych (służba cywilna, Karta Nauczyciela i inne). Powyższe dotyczy Kodeksu pracy.

To jest podsumowanie, a nie porada prawna.

• Kodeks pracy, tekst jednolity (Dz. U. 2026 poz. 1245, sejm.gov.pl)
• Kodeks cywilny, tekst jednolity (Dz. U. 2026 poz. 795, sejm.gov.pl)
• Ustawa o dniach wolnych od pracy (Dz. U. 2025 poz. 296, sejm.gov.pl)
• Ustanie stosunku pracy (gov.pl, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej)
• Stosunek pracy: porady prawne (Państwowa Inspekcja Pracy)