Kündigung Arbeitsvertrag VorlageEin paar Angaben machen, die Kündigung wird für Sie geschrieben, mit dem frühesten Termin nach § 622 BGB. Ausdrucken und von Hand unterschreiben. Ohne Anmeldung, nichts wird hochgeladen.

So kündigen Sie Ihren Arbeitsvertrag

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   Art der Kündigung und Daten eintragen

   Wählen Sie die ordentliche Kündigung oder die Kündigung in der Probezeit. Tragen Sie Arbeitgeber, Ort und Datum ein und, wenn Sie es schon wissen, den Tag, an dem die Kündigung beim Arbeitgeber ankommt. Das Formular zeigt den frühesten Termin nach § 622 BGB.

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   Auswählen, was im Brief stehen soll

   Bitte um Bestätigung, Arbeitszeugnis, Resturlaub, Rückgabe der Arbeitsmittel, Übergabe und Dank: Der Brief wird aus Ihren Angaben geschrieben, und Sie können jedes Wort ändern.

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   Ausdrucken, unterschreiben, übergeben

   Drucken Sie die Kündigung aus und unterschreiben Sie sie von Hand über der Linie. Übergeben Sie sie so, dass Sie später zeigen können, wann sie angekommen ist, und behalten Sie eine Kopie.

Was in die Kündigung gehört

• Ihr Name und Ihre Anschrift, der Arbeitgeber mit Anschrift.
• Ort und Datum.
• Ein klarer Satz, dass Sie das Arbeitsverhältnis kündigen, und zu welchem Termin; dazu „hilfsweise zum nächstmöglichen Termin“, falls der Termin nicht stimmt.
• Auf Wunsch: Bitte um schriftliche Bestätigung, um ein Arbeitszeugnis und eine Frage zum Resturlaub.
• Ihre eigenhändige Unterschrift.

Tipps

• Sprechen Sie vorher mit Ihrer Führungskraft und übergeben Sie dann die schriftliche Kündigung.
• Übergeben Sie die Kündigung persönlich und lassen Sie sich den Empfang mit Datum auf einer Kopie bestätigen, oder lassen Sie sie von einer Person einwerfen, die den Inhalt kennt.
• Schauen Sie in Ihren Arbeitsvertrag und einen geltenden Tarifvertrag: Dort können längere Fristen stehen.
• Eigene Worte, etwa zum Grund, halten Sie am besten kurz und sachlich.
• Notieren Sie, wann die Kündigung angekommen ist, und heben Sie die Bestätigung auf.

Was das Gesetz sagt

Deutschland: Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses braucht die Schriftform; die elektronische Form ist ausgeschlossen (§ 623 BGB). Schriftform heißt, dass Sie eigenhändig mit Ihrem Namen unterschreiben (§ 126 Abs. 1 BGB). Eine E-Mail reicht deshalb nicht.

Die Kündigung wird wirksam, wenn sie dem Arbeitgeber zugeht (§ 130 Abs. 1 BGB). Die gesetzliche Frist beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. 1 BGB). Die längeren Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit gelten nur für Kündigungen durch den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2 BGB). In einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten beträgt die Frist zwei Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB).

So rechnet das Formular: Der Tag des Zugangs zählt nicht mit (§ 187 Abs. 1 BGB), und eine Frist in Wochen endet am gleichen Wochentag der letzten Woche (§ 188 Abs. 2 BGB). Geht die Kündigung zum Beispiel am Donnerstag, 22. Oktober 2026 zu, enden die vier Wochen am Donnerstag, 19. November; der früheste Termin ist dann der 30. November 2026. In der Probezeit ist es der Tag zwei Wochen nach dem Zugang.

Ein Tarifvertrag kann andere Fristen vorsehen; im Arbeitsvertrag können längere Fristen vereinbart werden, für Sie aber keine längere als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 4–6 BGB). Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich und muss innerhalb von zwei Wochen erfolgen (§ 626 BGB); dieses Formular schreibt nur ordentliche Kündigungen.

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis; Sie können verlangen, dass es sich auch auf Leistung und Verhalten erstreckt, also ein qualifiziertes Zeugnis ist (§ 109 Abs. 1 GewO).

Schweiz: Nach der Probezeit gilt im ersten Dienstjahr eine Frist von einem Monat, im zweiten bis neunten Dienstjahr von zwei Monaten und danach von drei Monaten, je auf das Ende eines Monats (Art. 335c OR). In der Probezeit kann jederzeit mit sieben Tagen gekündigt werden (Art. 335b OR). Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer dürfen keine verschiedenen Fristen festgesetzt werden (Art. 335a OR). Das Formular berechnet für die Schweiz keinen Termin.

Österreich: Die österreichischen Regeln habe ich noch nicht am Originaltext geprüft; das Formular berechnet für Österreich keinen Termin.

Das ist eine Zusammenfassung, keine Rechtsberatung.

• § 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (gesetze-im-internet.de)
• § 623 BGB: Schriftform der Kündigung
• § 126 BGB: Schriftform
• § 130 BGB: Wirksamwerden der Willenserklärung gegenüber Abwesenden
• § 187 BGB: Fristbeginn
• § 188 BGB: Fristende
• § 626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
• § 109 GewO: Zeugnis
• Art. 335–335c OR: Kündigungsfristen (Fedlex, Schweizerische Bundeskanzlei)