Modèle de lettre de démissionRépondez à quelques questions : la lettre de démission est rédigée pour vous, prête à signer et à remettre. Sans inscription, rien n’est envoyé sur Internet.

Comment rédiger votre lettre de démission

1. 1

   Choisissez le pays et le type de lettre

   Démission avec préavis ou rupture pendant la période d’essai. Indiquez votre poste, l’employeur, le lieu et la date. En Belgique et au Luxembourg, ajoutez votre date d’entrée : le préavis est calculé pour vous.

2. 2

   Cochez ce que la lettre doit contenir

   Demande de dispense de préavis, restitution du matériel, documents de fin de contrat, accusé de réception, remerciements : la lettre est rédigée à partir de vos réponses, et vous pouvez modifier chaque mot.

3. 3

   Imprimez, signez, remettez

   Imprimez la lettre et signez-la. Remettez-la en main propre contre signature d’un double, ou envoyez-la en recommandé, et gardez une copie.

Ce que contient une lettre de démission

• Vos nom et adresse, et ceux de l’employeur.
• Le lieu et la date.
• Une phrase claire : vous démissionnez de votre poste.
• Le préavis : sa durée, la date à laquelle il commence ou votre dernier jour (en Belgique, le début et la durée sont obligatoires).
• Si vous le souhaitez : une demande de dispense de préavis, des documents de fin de contrat, d’un accusé de réception.
• Une formule de politesse et votre signature.

Conseils

• Parlez-en d’abord à votre responsable, puis remettez la lettre.
• Gardez une preuve de la date : accusé de réception de la lettre recommandée, ou double signé et daté par l’employeur.
• Vérifiez votre contrat et la convention collective : la durée du préavis y figure souvent.
• Vous n’avez pas à donner de motif. Si vous en donnez un, restez bref et factuel.
• Une démission est en principe définitive : prenez le temps d’y réfléchir avant de l’envoyer.

Ce que dit la loi

France : la loi n’impose pas de procédure pour démissionner ; le salarié peut informer son employeur oralement ou par écrit, et un écrit évite les litiges. La loi ne fixe pas la durée du préavis : elle vient le plus souvent de la convention ou de l’accord collectif, sinon du contrat de travail ou des usages (C. trav., art. L1237-1). Si l’employeur accepte une demande de dispense, l’indemnité compensatrice de préavis n’est pas due. Pendant la période d’essai, le délai de prévenance du salarié est de 24 heures en dessous de 8 jours de présence, de 48 heures au-delà. À la fin du contrat, l’employeur remet le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation France Travail.

Belgique : le préavis est notifié par écrit et indique son début et sa durée, par remise de l’écrit, par lettre recommandée (effet le troisième jour ouvrable après l’envoi) ou par exploit d’huissier ; sinon il est nul. Il prend cours le lundi qui suit la semaine de la notification. Sa durée dépend de l’ancienneté : 1 semaine en dessous de 3 mois (en dessous de 6 mois pour un contrat commencé à partir du 1er août 2026), 2 semaines de 3 à 6 mois (contrats plus anciens), 3 semaines de 6 à 12 mois, 4 semaines de 12 à 18 mois, 5 semaines de 18 à 24 mois, 6 semaines de 2 à 4 ans, 7 semaines de 4 à 5 ans, 9 semaines de 5 à 6 ans, 10 semaines de 6 à 7 ans, 12 semaines de 7 à 8 ans et 13 semaines à partir de 8 ans. Certains secteurs ont des règles particulières.

Exemple de calcul belge : une démission remise le mercredi 21 octobre fait courir le préavis à partir du lundi 26 octobre ; avec 10 mois d’ancienneté, il dure 3 semaines et se termine le dimanche 15 novembre.

Suisse : le contrat peut être résilié pour la fin d’un mois avec un délai d’un mois la première année de service, de deux mois de la deuxième à la neuvième année et de trois mois ensuite (CO, art. 335c), sauf accord écrit différent. Pendant le temps d’essai, le délai est de sept jours (art. 335b). Les délais doivent être les mêmes pour les deux parties (art. 335a), et la partie qui donne le congé le motive par écrit si l’autre le demande (art. 335). L’outil ne calcule pas la date pour la Suisse.

Luxembourg : le salarié démissionne par lettre recommandée ; la signature de l’employeur sur le double de la lettre vaut accusé de réception (C. trav., art. L. 124-4). Le préavis est d’un mois en dessous de 5 ans d’ancienneté, de deux mois de 5 à moins de 10 ans et de trois mois à partir de 10 ans. Il commence le 15 du mois si la démission est notifiée avant le 15, sinon le 1er du mois suivant (art. L. 124-3). Pendant l’essai, le préavis est de 4 jours par mois d’essai, entre 15 jours et un mois.

Québec : les textes officiels (Code civil du Québec, CNESST) n’ont pas pu être consultés ; ces règles ne sont pas vérifiées ici et l’outil ne calcule pas de préavis. Vérifiez votre contrat ou renseignez-vous auprès de la CNESST.

Ceci est un résumé, pas un conseil juridique.

• Démission d’un salarié (Service-public.fr)
• Période d’essai (Service-public.fr)
• Certificat de travail (Service-public.fr)
• Délais de préavis : démission (SPF Emploi, Belgique)
• Congé moyennant préavis : dispositions générales (SPF Emploi)
• Code des obligations, art. 335 à 335c (Fedlex)
• Code du travail luxembourgeois, art. L. 124-3 et L. 124-4 (Legilux)
• Résiliation du contrat de travail avec préavis (Guichet.lu)